
对于金融科技监管,郭田勇进一步建议,监管能够准确地分辨出系统性风险和一般性风险的差别,金融科技风险肯定存在,但是这个风险究竟是系统性风险,还是说风险只是在机构本身,不会有太大的外延效应,需要切实分开,要对症下药。不要过高估计金融科技效益金融科技的本质是金融,科技在推动金融创新发展的过程中,在某种程度上也造成了新类型风险。北京商报记者注意到,北京监管机构发布的《北京市促进金融科技发展规划(2018-2022年)》在具体规划路径上,也提出大力促进技术应用落地,同时更有效地防范和把控金融风险。
司德:泡泡玛特2010年成立,是中国潮流玩具文化主要的推动者。跟大家比较熟悉的传统的有内容、有故事的IP不一样,潮流玩具的IP背后没有内容、没有故事,背后都是一些优秀的潮流艺术家和设计师,主要用户在18-35岁的一群人,他们一般都有着比较不错的教育水平和收入,随着经济不断发展,生活水平不断提高,大家对于艺术、设计的追求也在不断加深,潮流玩具的出现满足了这一需求。在刚刚过去的“双十一”,泡泡玛特成为天猫玩具大类目销售第一名,超越乐高、万代等传统的国际玩具巨头。
押金乱象记者咨询银保监会得知,在保险行业中,各保险公司的确会以保障保险单证、保险费或客户资金安全为目的,向应聘保险代理的员工收取相应的保证金,根据保监会的规定,一旦合同解除,保险公司则应按合同约定在一定时间内返还保证金。一位今年3月入职中国人寿的前员工表示,中国人寿给自己入职前承诺的无责底薪是3000元到6000元,提成的费用另算,而实际入职后发现,只有自己实际开单了才有底薪,“我们好多同事都是第一个月自己花去至少5000元钱给自己买,自己开单拿钱,当时我也是给自己买的,”该人员称,对新人而言,底薪很难拿到,自己的开销倒是有一大堆,“刚入职没有资源,公司给打印客户名单也需要自己花钱购买,送客户随手礼也是自己花钱,淘宝5元的随手礼中国人寿内部价格7至9元,算来算去我工作了一个多月一分钱没有,算上房租,我一个月倒贴最低4000元,”入不敷出让他只能考虑离职,而面对的却是当头一棒,自己入职交的押金,离职后近5个月都拿不回来,根据这位前员工提供的微信转账及聊天记录截图显示,中国人寿一位领导以“之前的职场经理将他们的押金条领走后离职了”为由,表示,“事情很难办,我也没办法。”
新一线城市成“新宠”除了北上广深,去哪里找工作机会比较多?报告显示,今年一季度,企业招聘需求前十城市依次为广州、成都、深圳、北京、上海、重庆、杭州、武汉、郑州、东莞。与2018年同期相比,招聘需求前十城市未变,一线城市仍是招聘需求最大的市场。
金融业与金融科技相结合这条路,是未来金融业要提高经营管理水平的必由之路,金融业未来要进一步通过科技来赋能,促进金融业务发展。但是这条路也是一条崎岖的道路,监管是金融科技发展的一个重要变量。监管如何设置、监管水平如何对整个金融科技的发展也非常重要。“金融科技监管并非要一味地强调严监管、强监管。有很多专家提到,互联网机构搞金融,要严格控制,金融业就是要持牌经营,没有牌照的人就不能做金融,这句话听起来铿锵有力,但是,如果说没有牌照不能做金融的话,中国第三方支付怎么能做得起来?所以监管不要过于绝对化,同时应该给金融科技一些容忍的空间。”郭田勇说道。
2.城投企业评级上调多于下调,区域财力、资产流动性为下调主因上半年共计62家城投企业主体评级上调,5家城投企业评级展望上调,上调原因包括区域经济稳步向好、城投企业在行业及区域的重要性突出;共计4家城投企业主体评级下调,1家城投企业评级展望下调,下调原因包括区域财力较弱、营收情况恶化、资产质量较差且流动性较弱,应收款具有较大回收不确定性等,具体下调企业及相关原因详见下表。